Тавдинский фанерно - плитный комбинат постоянно совершенствует свою систему обучения и развития персонала. В настоящее время ключевыми задачами данного направления деятельности предприятия являются: повышение профессиональной квалификации работников и увеличение их научного потенциала, привлечение выпускников вузов профильных специальностей, внедрение системы кадрового роста сотрудников и программы наставничества.
Система подготовки и развития персонала включает в себя несколько направлений.
1. Проведение обучения работников для обеспечения соответствия их квалификации требованиям контролирующих органов (Ростехнадзор, Госатомнадзор и других).
2. Проведение специализированного обучения инженерно-технического персонала.
3. Подготовка кадрового резерва предприятия.
4. Развитие системы адаптации молодых специалистов и наставничества .
5. Подготовка (совместно со специализированными учебными заведениями) рабочих по основным и смежным специальностям.
6. Организация на территории завода (в производственных комплексах) летней производственной практики для студентов технических вузов.
7. Проведение экскурсий для школьников, учащихся техникумов и студентов младших курсов технических вузов в производственных комплексах ТФПК.
Высокая квалификация сотрудников – это залог успеха предприятия. Обучение и развитие кадров на ТФПК занимают важное место в структуре его бизнес-процессов и являются одним из инструментов достижения стратегических и оперативных задач предприятия.